Index de l'égalité femmes - hommes à fin 2025

Le Groupe CSF obtient la note maximale sur 4 des 5 indicateurs

• l'écart de répartition des augmentations 20/20
• l’écart de répartition des promotions 15/15
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 15/15
• le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10
• l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes 38/40

Les cinq indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index et leur pondération respective sont :

• l’écart de rémunération (40 %)
• l’écart de répartition des augmentations (20 %)
• l’écart de répartition des promotions (15 %)
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 %)
• le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10 %)