Index de l'égalité femmes - hommes à fin 2021 |
Le Groupe CSF obtient une note de (Rappel 2020 : 91/100) |
![]() Les cinq indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index et leur pondération respective sont : ◯ l’écart de rémunération (40 %) |
Depuis 2022, l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes prévoit la mise en place d’objectifs de progression pour tous les indicateurs n’ayant pas obtenu la note maximale en cas de résultat inférieur à 85 sur 100. Dans cette perspective nos objectifs de progression ont été fixés à :
Objectif Indicateur écart de rémunération : 35/40
Objectif Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : 10/10