Index de l'égalité femmes - hommes à fin 2024
Le Groupe CSF obtient une note de
92/100
pour son index de l’égalité femmes-hommes à fin 2024.
(Rappel 2023 : 91/100)
Le Groupe CSF obtient la note maximale sur 3 des 5 indicateurs
- l'écart de répartition des augmentations 20/20
- l’écart de répartition des promotions 15/15
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 15/15
- l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes 37/40
- le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10
Les cinq indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index et leur pondération respective sont :
- l’écart de rémunération (40 %)
- l’écart de répartition des augmentations (20 %)
- l’écart de répartition des promotions (15 %)
- le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 %)
- le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10 %)