Index de l'égalité femmes - hommes à fin 2021

Le Groupe CSF obtient une note de
81/100
pour son index de l’égalité femmes-hommes à fin 2021.

(Rappel 2020 : 91/100)

Le Groupe CSF obtient la note maximale sur 2 des 5 indicateurs

◯ l'écart de répartition des augmentations 20/20
◯ le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 15/15
◯ l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes 31/40
◯ l’écart de répartition des promotions 10/15
◯ le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5/10

Les cinq indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index et leur pondération respective sont :

◯ l’écart de rémunération (40 %)
◯ l’écart de répartition des augmentations (20 %),
◯ l’écart de répartition des promotions (15 %),
◯ le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 %),
◯ le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10 %).