Publié le 7 mars 2019

Pourquoi une réforme de la fonction publique en faveur de l’égalité femme/homme ?

En faisant un petit saut dans le temps, rappelons-nous qu’il y a moins de 250 ans les femmes mariées étaient des mineures aux yeux de la loi.

Avant 1944, les femmes n’avaient pas le droit de vote.
Avant 1965, les femmes ne pouvaient pas exercer une profession ni ouvrir un compte en banque sans l’autorisation de leur mari…
Bon nombre de batailles ont dû être menées pour tendre vers cette égalité.
Et pourtant : "La loi favorise l'égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu'aux responsabilités professionnelles et sociales (Constitution du 4 otobre 1958 - Article 1)".

En 2017 : l’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat.

Selon le ministère de l’action et des comptes publics, le salaire net des femmes était, en moyenne, inférieur de 13,1 % à celui des hommes en 2015. En octobre 2018 un accord a été signé avec les syndicats pour renforcer la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Cet accord, qui concerne l'ensemble des agents (État, hôpitaux et collectivités), prévoit d'obliger les administrations à réduire les inégalités sous peine de sanctions financières.

Dans le détail, cet accord repose sur 5 axes :

Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité
Les administrations devront élaborer un plan d'action "égalité professionnelle" avant 2020.

Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
Mise en place d'un dispositif "d’avancement équilibré" de façon a ré-équilibrer les nominations dans l'encadrement supérieur.

Supprimer les situations d’écarts de rémunération et de déroulement de carrière
Identifier les écarts de rémunérations.

Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
Supprimer le jour de carence pour les congés maladie pendant la grossesse et préserver les droits à l'avancement pendant les congés parentaux.

Renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes
Obligation de mettre en place un dispositif de signalement des agissements sexistes et du harcelement.

En cette journée internationale du droit des femmes, rappelons-nous le courage, l’intelligence et la ténacité de celles qui ont marqué la France.

Caroline Aigle (1974-2007) Femme pilote de chasse. Elle est en 1999 la première femme pilote de chasse à être affectée au sein d’un escadron de combat de l’Armée de l’air française.

Edith Cresson (1934- ) Femme politique française, première femme Première Ministre.

Olympe de Gouges (1748–1793) Auteure de la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne, considérée comme pionnière du féminisme français.

Louise Michel (1830–1905) Institutrice, militante révolutionnaire et libertaire française.

Simone Veil (1927–2018) Femme politique française légalisant l’avortement en 1975. Elle a été la première Présidente du Parlement européen en 1979.

...

Sources :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/legalite-professionnelle-entre-femmes-et-hommes
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/rapport_annuel/CC-egalite-2017.pdf
https://www.fonction-publique.gouv.fr/rapport-annuel-sur-legalite-professionnelle-entre-femmes-et-hommes-dans-la-fonction-publique-editi-1
https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/dossiers/bibliotheque-des-femmes-celebres/

◄ ►